Stefan
Un incident recent din Ţara Bascilor a stârnit controverse în rândul opiniei publice. Un mecanic, concediat pentru un total de 63 de întârzieri, a reușit să-și recupereze locul de muncă după un proces împotriva angajatorului său. Curtea Superioară de Justiție a stabilit că măsura de concediere a fost una abuzivă, considerând că sancțiunea aplicată era disproporționată în raport cu gravitatea întârzierilor și cu vechimea sa în companie.
Detalii despre caz
Informațiile obținute de la Noticias Trabajo arată că mecanicul a acumulat numeroase întârzieri, unele dintre ele fiind înregistrate după ce fusese déjà avertizat. În martie 2025, angajatorul său a emis un avertisment scris, având în vedere că înregistrase 48 de întârzieri în doar trei luni, dintre care 16 depășeau cinci minute. Deși a fost sancționat, între sfârșitul lunii martie și sfârșitul lunii mai, angajatul a continuat să întârzie, acumulând încă 15 absențe.
Pe 30 mai, compania a decis să-l concedieze, invocând „întârzieri repetate nejustificate” și o presupusă scădere a performanței. Aceasta din urmă a fost fundamentată pe o comparație între rezultatele angajatului din 2025 și cele ale unui coleg cu un rol similar. Tribunalul muncii din Vitoria-Gasteiz a validat inițial decizia angajatorului, considerând că aceasta era justificată.
Curtea Superioară de Justiție
Mecanicul nu s-a lăsat descurajat și a contestat verdictul în fața Curții Superioare de Justiție din Ţara Bascilor. Instanța a anulat decizia anterioară, subliniind că, deși întârzierile existau, concedierea era o măsură excesivă. Judecătorii au precizat că majoritatea întârzierilor nu depășeau „două până la patru minute” și că niciuna nu a depășit zece minute.
Vechimea angajatului în companie, de la începutul anului 2015, a fost un alt aspect luat în considerare. Instanța a subliniat că ar fi fost preferabile sancțiuni mai ușoare, afirmând că „sancțiunea maximă, și anume concedierea, trebuie rezervată abaterilor de o gravitate și o importanță deosebite”.
Argumentele companiei referitoare la o scădere deliberată a randamentului de către angajat au fost respinse. Deși angajatorul a prezentat date care sugerau o scădere a productivității, instanța a concluzionat că nu s-a demonstrat că aceasta ar fi fost rezultatul intenției angajatului de a prejudicia compania.
Consecințele deciziei
Decizia instanței a fost clară: concedierea a fost declarată abuzivă. Acum, compania este pusă într-o situație delicată, având de ales între reintegrarea mecanicului în funcție, menținându-i aceleași condiții de muncă și plătind salariile datorate pe durata procesului, sau achitarea unei despăgubiri de 27.412 euro.
Această situație ridică întrebări serioase asupra practicilor de concediere în cadrul companiilor și despre modalitățile în care angajatorii aplică sancțiuni angajaților. Precedentul creat prin această decizie va avea cu siguranță un impact semnificativ asupra mediului de afaceri din întreaga regiune, punând în discuție modul în care se gestionează abaterile angajaților și echilibrul între sancțiune și justiție.
